Déontologie des Relais

Responsabilités générales des fondateurs et intervenants

 Développement personnel

Chaque intervenant des Relais de la Viebelle s’engage dans une relation d’aide. De ce fait, chaque intervenant du Relais de la Viebelle a fait sur lui-même une démarche de développement personnel ou de travail thérapeutique lui permettant d’avoir une connaissance approfondie de lui-même.

 Probité

Les fondateurs et intervenants des Relais de la Viebelle n’ont aucune affiliation ni sympathie avec aucune secte, et en particulier s’engagent pénalement à ne pas adhérer à l’une des 20 sectes répertoriées comme dangereuses par la MILS (Mission Interministérielle de Lutte contre les Sectes).

Responsabilités des intervenants vis à vis des personnes

 Respect

Chaque intervenant du Relais de la Viebelle exerce sa profession ou son art dans le respect des droits fondamentaux de la personne tels qu’ils sont inscrits dans la « Déclaration Universelle des Droits de l’Homme ». Il respectera les personnes dans leur identité, et veillera à ne pas abuser de son rôle d’influence.

 Loyauté

Chaque intervenant du Relais de la Viebelle s’engage en toutes circonstances à faire preuve d’une entière loyauté fondée sur le respect inconditionnel des valeurs personnelles de la personne qui l’a honoré de sa confiance, et à mettre tout en œuvre pour sauvegarder ses intérêts légitimes.

 Confidentialité

Chaque intervenant du Relais de la Viebelle s’engage à respecter les règles du secret professionnel garantissant la stricte confidentialité des informations qui concernent la personne et ses partenaires éventuels.

 Ouverture d’esprit « monétaire »

Lorsqu’une personne désire profondément suivre un séminaire ou une formation, ou a grand besoin d’un soin, mais n’en a pas la capacité financière, nous trouvons toujours une solution avec une autre monnaie d’échange que l’euro.

Responsabilités des intervenants vis à vis des entreprises

 Adaptabilité

Chaque intervenant du Relais de la Viebelle agissant dans le cadre de l’entreprise doit tenir compte de toutes les informations relatives au contexte organisationnel et à la culture de l’entreprise, de façon à être en compréhension du référentiel de base de la structure avec laquelle il travaille.

 Congruence

Chaque intervenant du Relais de la Viebelle s’engage à exercer sa mission en veillant à la congruence entre les intérêts du personnel et ceux de l’entreprise.